永續發展報告

        杏輝即將迎接創立50週年，歷經多年的深耕，杏輝堅持做好產品創新、製程升級、數位轉型與品質管理是企業成長的重要關鍵。2025年累計營收持續成長，毛利率亦較往年明顯提升，實現營運品質與規模的雙軌成長及穩健的經營韌性。
        2025年面對全球市場變遷及能源的危機，我們做好市場應變能力，並與客戶及供應鏈夥伴緊密合作，共同應對。除原有學名藥品穩步推進、功能性食品持續拓展市場、癌症製劑產能獲得國際大廠的合作肯定。於此同時，藉由與國內外夥伴建立更緊密的策略聯盟與國際合作，我們逐步將產品推向東協、日本、美國等關鍵市場，提升杏輝的全球能見度與布局深度。
        在智能與永續的驅動下，集團也同步推動製造與研發的智慧升級。除了預計新建智能倉儲廠房、提升產能彈性與升級健康園區外，我們亦全面導入數據系統化管理、能源監控、碳盤查與節能計畫。這些升級不僅強化營運效率，更回應全球低碳製造的趨勢，為企業奠定長期競爭優勢。
        然而，企業的永續不僅仰賴技術與設備，更根植於文化與人才。為了協助同仁深刻體悟製藥品質管理與嚴謹承諾的精髓，杏輝學苑自設立以來，即致力於推動製藥品質、銷售與管理等系統化訓練，如今更升級為內部文化傳承與策略執行的重要平台，以厚植杏輝未來發展的核心人才動能。除了優先照顧的員工外，我們也積極實踐企業公民責任，支持在地傳統文化藝術、民俗活動、體育推廣，連續多年舉辦杏輝宜蘭馬拉松、贊助宜蘭國際童玩藝術節與宜蘭綠色博覽會、宜蘭媽祖文化節活動外，除了以實質贊助並鼓勵邀請同仁一同參與，另也積極推動失智照護與偏鄉醫療等公益活動，亦攜手全台逾1,300家杏輝專櫃藥局與在地銀髮機構，共同守護台灣全齡社會的健康需求。相信這些努力不僅是企業回饋社會的方法，更將成為未來發展的重要基石，讓杏輝在為社會盡一份心力的同時持續茁壯。
        自1977年創立以來，杏輝始終承蒙各界的支持與厚愛，在此謹致最誠摯的感謝。展望未來，我們將繼續秉持取之於社會、用之於社會的理念，運用創新科技提升大眾生活品質，以實際行動回饋社會，也誠摯邀請所有夥伴與我們攜手前行，持續為台灣醫藥健康產業注入創新與溫度。感謝您撥冗閱讀本報告，懇請不吝指教與賜予寶貴建議。

 

推動永續發展之治理架構
        為實踐ESG願景與使命，杏輝藥品工業股份有限公司於2022年5月成立ESG委員會，做為公司ESG發展之推動單位，並於2024年11月轉制為永續發展委員會，做為公司內部的永續發展治理單位，永續發展委員會由副董事長、總經理及協理級以上主管組成，成員共七位，負責管理、決議及監督公司營運相關之重大ESG議題治理策略、政策執行有效性及目標達成率，每季定期向董事會報告執行成果，董事會評估這些策略成功的可能性，也必須經常檢視策略的進展，在需要時敦促經營團隊進行調整。
        永續發展委員會由副董事長李易達代表董事會擔任主任委員，總經理白友烺代表經營團隊擔任副主任委員，並成立永續發展辦公室由財務長陳至孝擔任總幹事，管理處協理吳富霖擔任副總幹事，總經理秘書資深副理廖惠美擔任執行秘書；永續發展委員會轄下成立永續發展辦公室與五個功能權責執行小組，包含文化傳承小組(由董事長李志文擔任小組長)、風險管理小組(由總經理白友烺擔任小組長)、公司治理小組(由財務長陳至孝擔任小組長)、環境永續小組(由工程部經理黃昱瑞擔任小組長)及社會參與小組(由管理處協理吳富霖擔任小組長)。各執行小組負責辨識公司營運相關之ESG重大議題、擬定管理策略與目標及編製年度永續報告書，小組組長定期檢視執行小組之執行績效與目標達成度，並每季向永續發展委員會報告，再由永續發展委員會向董事會報告。

永續發展委員會運作情形
        除例行的ESG策略執行成果報告，當發生重大ESG事件時，例如重大申訴案件或嚴重的負面衝擊事件等，永續發展委員會須將相關部門調查結果及因應措施提報董事會討論。2025年永續發展委員會共召開2次會議，成員平均出席率為100%，其中未有與董事會溝通之重大事件。永續發展委員會相關報告及溝通事項如下：

永續發展委員會董事會歷次開會溝通事項

開會日期	報告/溝通事項
2025年3月5日	(1) 溫室氣體盤查及查證時程規劃進度報告 (2) 永續發展主題與利害關係人報告
2025年5月9日	(1) 溫室氣體盤查及查證時程規劃進度報告 (2) 利害關係人溝通情形 (3) 重大主題鑑別程序與分析結果
2025年8月12日	(1) 溫室氣體盤查及查證時程規劃進度報告 (2) 2024年度永續報告書案
2025年11月11日	(1) 溫室氣體盤查及查證時程規劃進度報告 (2) 2024年度永續報告書修正說明報告
2025年12月17日	(1) 溫室氣體盤查及時程規劃進度報告

歷年報告書下載

​2025年永續報告書
2024年永續報告書